X
تبلیغات
رایتل
زمان ثبت : 18 خرداد 1390 در ساعت 17:50 ~ چاپ مطلب
نویسنده : سعید

عنوان : استراتژی شغلی برای بازار کار استرالیا


از امروز به امید خدا می خواهم تا به اختصار ترجمه  یک جزوه تکنیک های کاریابی را اینجا یادداشت کنم .

نکته مهم در مورد بازار کاراسترالیا مخفی بودن موقعیت های شغلی میباشد یعنی برای شناسایی آن احتیاج به شبکه های حرفه ای یا networking میباشد.یعنی توسعه ارتباطات درمحافل شغلی ، حال این محافل میتواند جنبه واقعی داشته باشد یا یک شبکه مجازی اینترنتی   باشد.هنگامی که شما برای اولین بار پا به استرالیا میگذارید شاید چنین شبکه وسیعی ارتباطی  را نداشته باشد  ولی این تاکتیکی مهم در تضمین اشتغال شما میباشد به طوریکه غالبا گفته میشود مهم نیست چه میدانی مهم اینه که کی رو میشناسی.

به طور کلی مهمترین مشکلات مهاجران در مورد کاریابی عبارت است از :روان نبودن در زبان انگلیسی-نداشتن مدارک تحصیلی معتبر -داشتن دانشی بیشتر از حد نیاز برای یک شغل-نداشتن تجربه شغلی استرالیایی یا معرف شغلی استرالیایی -فقدان اعتماد به نفس-نداشتن ارتباطات کافی و عدم شناخت از مراحل کاریابی استرالیا میباشد .

روزنامه ها و سایت های اینترنتی منابع خوبی برای پیداکردن موقعیت های کاری می باشند .مثلا www.jobsearch.gov.au

www.employmentplus.com.au

www.seek.com.au

www.careerone.com.au

www.jobs.nsw.gov.au 

یا شما می توانید مستقیما با کارفرماها ارتباط بگیرید مثل ملاقات حضوری ،تماس تلفنی ، یا مکاتبه اینها عوامل خیلی موثری هستند به خصوص اگر شما دنبال  شغلهای تجاری باشید خیلی از مراکز تجاری و مجامع صنفی دارای تابلویی هستند که موقعیتهای شغلی درآنها تبلیغ میشود .

اولین مرحله برای درخواست شغل شناخت فعالیتها دانش و مهارت و تجربه کسب شده پیشین در شغلهای عادی و داوطلبانه و لیست کردن آنها میباشد .معمولا مدارک تحصیلی مهاجران با استانداردهای استرالیایی ارزیابی میشود ولی خوب هست که شما شناختی از بازار کار و ارتباطی با افراد هم شغل خود داشته باشید مدارک تحصیلی استرالیایی نشانگر بروز بودن دانش شما میباشد ولی متضمن کار نمیباشد .

اولین مرحله و مهمترین آن لیست کردن خصوصیات حرفه ای و تحصیلات و سابقه و تجربه کارو دانش و مهارت علایق و موفقیتهای شغلی میباشد .

مطابقت خصوصیات نامبرده با شغل مورد علاقه بسیار مهم میباشد .کارفرمایان بالقوه دنبال این هستند که آیا وظایف کاری پیشین شما مشابه موقعیت کاری مورد نظر میباشد پس در نامگذاری سمتهای قبلی و مسئولیتها دقت کنید .

اولین کار مهم  در این رابطه  شناخت مهارت کاری شخصی در رابطه با شغل مورد علاقه میباشد .پس بهتر است یک انالیز صحیح از مهارتهای خود پیدا کنید و بیاد داشته باشد این مهارتها میتواند در طی کار کردن حاصل شده باشد یا طی یک دوره اموزشی.مثلا

مهارتی هایی مثل خلاقیت:طراحی،ابراز ایده جدید اختراع

مهارتهای عملی : مونتاژ ،ساخت استافاده از ابزار

مهارت حل مشکلات:رفع مشکل،باز آفرینی،توسعه،مرور کردن

مهارت رهبری:هدایت کردن ،مشاوره،ایجاد انگیزه و سپردن کارها و تقسیم وظایف

مهارت تحقیقی: بازرسی،نظارت ،مطالعه و اندازه گیری و آزمایش

مهارت ارتباطی: شیوایی سخن و شنوایی فعالانه و ارائه سخنرانی و مقاله

مهارت مردمی:انعطاف پذیری ،کارگروهی و خوش رفتار بودن

اینها نمونه از مهارت های قابل انتقال و قابل تخصیص از شغلی به شغل دیگر میباشند .

مطمئنا همه ما میتوانیم قسمتی از این خصوصیات را به شغل مورد علاقه خود تخصیص بدهیم و در زمره مهارتهای خود بگنجانیم .


Great Barrier Reef, Queensland-Australia