بخش اول : غلبه بر اضطراب
قطعا ً شما تنها کسی نیستید که نسبت به مصاحبه احساسات ناخوشایندی دارید . اغلب مردم به نظرشون مصاحبه ها ناخوشایند و حتی بعضی ها آنها را ترسناک توصیف می کنند . این کتاب به شما استراتژی های مشخصی جهت غلبه بر نگرانی های ناشی از مصاحبه ها میدهد .
عمده ترین نگرانی های ناشی از مصاحبه
11 ترس عمده وجود دارند که اغلب مردم در موردشون صحبت می کنند مانند:
اینکه از من سوالی بپرسند که من جوابش رو نمی دونم
اینکه فکر کنن که من دارم لاف میزنم . ولی در حقیقت دادن اطلاعات در مورد کارهایی که قبلا انجام داده اید لاف زدن نیست و شما یک کم جلوتر فرق بین لاف زدن و بیان واقعیات رو خواهید دید.
باید بگم که از محل کار قبلی اخراج شدم آیا مصاحبه کننده متوجه خواهد شد ؟
همه عادت دارن بگند که خیلی مناسب برای انجام کار هستند یا نه من باید چی بگم؟
باید مدارک مربوط به نداشتن اعتیاد و نداشتن چک برگشتی و سو پیشینه را موقع مصاحبه همراه داشته باشم ؟
جواب من در مقابل سوالات غیرقانونی و فضولی های بیمورد مصاحبه کننده چه باید باشه ؟
در موقع مصاحبه دستهای من باید چه حالتی داشته باشند چون واقعا نمی دونم باهاشون چی کار کنم – این یک نگرانی عمده مصاحبه شونده ها ست و جواب کلی به آن این است که اصلا نباید توجه کنید به اینکه دستهاتون چه حالتی باید داشته باشند.
ترس من این است که موقع مصاحبه حالت یخ زدگی و انجماد پیدا کنم همانطوری که مغرمون بعضی از مواقع قفل می کنه و حتی نمی تونه ساده ترین چیزها را به خاطر بیاره
حالتی که در موقع مصاحبه مجبور به جواب دادن سوالات تخصصی در مورد رشته اتون میشود و شما اطمینان کامل دارید که به سوالات درست جواب داده اید در حالیکه مصاحبه شونده اعتقاد داره جوابهای شما اشتباه است.
آیا باید اشاره کنم که حقوقم در محل کار قبلی چقدر بوده و کی و چه طور باید به موضوع حقوق اشاره کنم ؟
چه طور باید توضیح بدم که در محل کار قبلیم تعدیل نیرو شده ام ؟
ازبر کردن سوالات احتمالی مصاحبه
مثال عمده در این مورد کتاب هایی هستند که به طور مثال 100 تا از سوالاتی که بیشتر در مصاحبه ها پرسیده شده اند را لیست کرده اند با تصور اینکه زمان مصاحبه شما جوابی رو که براش از قبل آماده کرده بودید را به خاطر خواهید آورد .
اگر شما حافظه بسیار قویی دارید که خیلی هم خوب است ولی داشتن استراتژی بهتر از حفظ کردن جواب سوالاتی است که ممکن است اصلا پرسیده نشوند.
شما یاد خواهید گرفت که چه طور سوالات را به 4 گروه دسته بندی کنید و جوابهای خودتان را برای چهار گروه به صورت کلی آماده کنید و این به مراتب بهتر از آماده کردن جواب برای 100 سوال میباشد .
آخرین مطلب این بخش هم میگه که مصاحبه ها میتونن برعکس تصور ما حالت تفریح هم داشته باشن و شما به جای اینکه اون رو به شکل یک بازجویی ببینید اون رو به شکل فرصتی ببینید که میتونید اعتماد به نفستون را در مهارت های مصاحبه بالا ببرید و چیزهای جدید در مورد مصاحبه یاد بگیرید.
شما همچنین متوجه میشد که آنها میتونن لذت بخش هم باشن وقتی که در مورد کارهایی که عالی انجامشون میدید و یا عاشق چه کارهای هستیدد . یادگیری مصاحبه بدون ترس بی شباهت به یادگیری رقص نیست و شما خواهید دید که با برداشتن قدمهای بسایر کوچک چگونه در این کار استاد خواهید شد.
به توصیه یکی از دوستان کتاب اینترویو بدون ترس را به صورت خلاصه شده و با ذکر نکات پراهمیت بخش به بخش براتون اینجا می گذرام و امیدوارم که این نکات بتونه در پیدا کردن کارهای عالی بهتون کمک کنه .
در بخش مقدمه علت اینکه چرا مصاحبه های شغلی همیشه ترسناک به نظر میرسند توضیح داده شده از جمله اینکه مصاحبه های شغلی گفتگوهای معمولی نیستند و وقتی روی صندلی داغ جهت مصاحبه می نشینیم کنترل همه چیزدر اختیار مصاحبه کننده میباشد تا مصاحبه شونده.
خوشبختانه بیشتر از 60 درصد خود مصاحبه کننده ها با تجربه نمی باشند و برای این کار دوره ندیده اند و اغلب ابراز کرده اند که موقع مصاحبه خود آنها هم عصبی و دستپاچه هستند . با خواندن این مطالب شما در مصاحبه های بعدیتان متوجه خواهید شد که مصاحبه کننده با تجربه میباشد یا خیر ! و چه بسا که شما بسیارآماده تر از خود مصاحبه کننده در مصاحبه حاضر شوید علیرغم ترس از مصاحبه.
زمانیکه آشنایی کامل به نکات مربوط به مصاحبه را پیدا کنید دیگر فکر نخواهید کرد که کنترل کننده مصاحبه شما نیستید تا جائیکه شما میتوانید جلسه مصاحبه را به خوبی کنترل کرده و ترسهای خود راتبدیل به هیجان و اشتیاق نمائید.
متاسفانه یک ایراد اساسی که خیلی از ماها داریم این است که دستاوردهای دیگران همیشه در نظر ما با ارزش وگرانبها هستند و دستاوردهای خود ما کم ارزش و در مصاحبه ها هم سعی می کنیم که در مورد توانائیهای خود زیاد صحبت نکنیم به دو دلیل یکی اینکه بعد از استخدام نتونیم کارای خواسته شده را به خوبی انجام بدهیم و دوم اینکه در مصاحبه فروتن به نظر برسیم .
دردرجه اول ما باید با تمرین نقاط قوت خودمون را بتونیم در مصاحبه ها بیان کنیم زیرا این توانائیها باعث شدن که ما برای کار آگهی شده درخواست بدیم و این توانائیها واقعی هستند و ما آنها را واقعا انجام داده و تجربه کرده ایم و اغراقی در کار نیست وابراز آنها فقط بیان واقعیات خواهد بود .
در واقع مصاحبه یک فرصتی است که در اختیار ما گذاشته میشود که به کارفرما بگیم دستاوردهای گذشته ما چه چیزهایی بوده اند و چه طور ما اگر به استخدام شرکت در بیائیم به آنها کمک خواهیم کرد و چگونه در رشد شرکت نقش خواهیم داشت.
نکته اساسی در کلیه مصاحبه ها این است نقاط قوت خود را بشناسیم و نمونه های ملموس و افتخار آمیز از دستاوردهای خود بیاوریم و به نحو ممکن بتوانیم خودمون را ارائه کنیم .